华南师范大学

本科 心理学/人力资源管理

汕头市澄海区宏业发展有限公司
人力行政岗

工作内容：行政事宜
1. 负责员工食堂的运营管理，包括报餐、饭卡充值、菜品清点以及财务对账等工作；
2. 负责行政宿舍的分配和管理，以及宿舍内的水电维修和卫生检查等事务；
3. 负责整个厂区清洁工作的规划和执行，确保环境卫生；
4. 负责部门物资的采购申请和分发管理，确保物资充足且合理利用。
人力事宜
1. 负责组织和执行公司内部的培训活动，提升员工技能和知识水平；
2. 负责公司内部人员晋升的评估和管理，为员工的职业发展提供支持；
3. 负责月度员工工资扣款项的统计和核对，确保薪资准确无误。

惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司
招聘项目经理

工作内容：1. 主导并执行招聘工作，包括但不限于offer谈判、背景调查以及入职跟进，成功发放了117个社招offer，入职报到率81%。
2. 负责招聘渠道的规划、拓展和维护，确保在招聘周期内满足公司的人才需求。
3. 通过有效的招聘策略和方法，积极推动公司人力资源的优化配置。
4. 与各部门紧密合作，深入理解业务需求，提供符合需求的人才解决方案。
5. 跟踪和分析招聘效果，及时调整招聘策略，提高招聘效率和质量。
6. 建立和维护人才库，为公司的长期发展提供有力的人才支持。

深圳市宝能通讯技术有限公司
学习发展副经理

工作内容：1.   负责手机研发中心的招聘工作，为公司提供新鲜血液，确保公司人力资源策略的有效实施；
2.   主导开展新员工培训和干部培训，为员工提供职业发展和技能提升的机会，提升员工的工作能力和职业素养；
3.   负责培训活动的落地执行，包括计划制定，资源协调，过程运营，培训评估，确保培训活动的顺利进行和有效成果。

TCL金融控股（深圳）有限公司
人力行政专员

工作内容：1、培训发展：
（1）公司年度培训规划制定与落地；
（2）各阶段各层级培训规划与运营；
（3）内部讲师制度更新与团队搭建；
（4）内部知识管理项目统筹与推进。
2、行政保障：
（1）入职转正调动离职续约手续办理；
（2）公章/公邮/礼品/差旅/收发文管理。
3、薪酬福利:
（1）社保公积金/商保增减员申报；
（2）绩效感知度与员工敬业调研；
（3）惠州仲恺/深圳前海津贴申领。
4、团队协同：
（1）企业文化：全员旅游/年度徒步/银企联谊/公司年会协助；
（2）人才招募：招聘渠道维护/校园招聘运营/社会招聘协助                                                                                 。

广州仕邦人力资源有限公司
人力资源专员

工作内容：1. 人事服务：
   - 负责员工入职/转正/调动/离职手续办理，确保员工的入职和离职流程顺畅，保障公司人力资源的合理配置；
   - 制作人事月报，提供人事信息，为公司决策提供准确的人事数据支持。
2. 企业文化：
   - 制定及落实早会制度，将激励制度带进早会，盘活氛围，促进公司文化的传播和落地；
   - 组织管培生培训，提升管培生的综合素质和职业技能；
   - 组织新员工培训，帮助新员工快速融入公司，理解并接受公司文化；
   - 协助撰写及修订公司讲师制、导师制度，完善公司人才培养机制。
3. 薪酬福利：
   - 协助统计考勤数据，为薪酬计算提供准确的考勤数据；
   - 操作社保/公积金/商业保险增减员及款项申请，提供薪酬核算数据，确保员工福利的及时发放。
4. 绩效激励：
   - 负责月度业绩统计、分析及发布，针对客户端和产品端的业绩数据进行深入分析，并及时发布，以便公司及时了解业务情况；
   - 组织公司立项项目申报，跟进项目奖励激励，确保项目激励政策的顺利实施，激励员工积极参与项目工作；
   - 协助中基层员工的绩效考核工作，汇总数据，为员工的绩效考核提供准确的数据支持；
   - 跟进中高管KPI考核，收集个人绩效承诺书，进行360评估，确保高管人员的工作目标与公司战略一致；
   - 协助起草激励管理制度，并进行宣贯与执行，提高员工对公司激励政策的认知度和满意度。